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快要畢業(yè)了嗎？不妨先看看雇主有什么要求
今年春天即將從大學(xué)畢業(yè)嗎？恭喜！如果你去年秋天便已經(jīng)開始找工作，但到目前為止未能如常所愿，別灰心。沒有找到工作的不止你一人。全美大學(xué)與雇主協(xié)會（NACE）建議，2019年畢業(yè)生工作市場從兩個方面來講尤為特別。首先，招聘經(jīng)理似乎變得更挑剔。略多于40%的大學(xué)大四學(xué)生在秋季面試后獲得了工作。對比在201...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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你的雇主是否值得你效力？
幾乎所有公司都聲稱“員工是我們最寶貴的財富?！钡蔷烤褂卸嗌俟菊娴倪@么看？人才管理專家教你如何找到這種公司。作者：Anne Fisher在美國有個很矛盾的現(xiàn)象：一方面失業(yè)大軍越來越龐大，就業(yè)率持續(xù)下降，另一方面，公司卻抱怨找不到人才。德勤（Deloitte & Touche）公司上個月的調(diào)查顯示，...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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美國人支持取消學(xué)位要求，但雇主依然堅持“文憑天花板”
圖片來源：Getty Images學(xué)歷不合格、歧視與排斥這些未受制約的行為阻礙了7000多萬通過其他途徑（STARs）獲得技能的美國工人。這一“文憑天花板”是看不見的壁壘，它通過帶有偏見的招聘算法和對學(xué)位要求的執(zhí)著，篩選掉了許多合格的求職者。然而，單純靠取消學(xué)位要求并不足以打破對合格員工的根深蒂固的...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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超半數(shù)美國人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪，如果成功鎖定了跳槽機(jī)會，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。這似乎顯示美聯(lián)儲最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對通脹的預(yù)期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會被迫加薪，進(jìn)...
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